Mai multe societăți din județul Cluj, luate la purecat de Inspecţia Muncii. Ce nereguli au găsit?

ITM Cluj a desfăşurat controale în perioada 26-30 iunie 2017, în cadrul unei campanii naţionale, în vedere identificării şi combaterii muncii nedeclarate şi respectarea prevederilor legale privind timpul de muncă precum şi securitatea şi sănătatea în muncă la societăţile care au obiect de activitate protecţie şi gardă.

Potrivit Programului-cadru de acţiuni al Inspecţiei Muncii pe anul 2017, printre Campaniile naţionale programate privind identificarea si combaterea muncii nedeclarate in domenii susceptibile utilizării frecvente a acesteia, se numără şi domeniul privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor si protecţia persoanelor prin societăţi specializate. în ultimul timp multe instituţii de stat, societăţi comerciale de stat şi private au preferat să externalizeze activitatea de pază şi protecţie, încheind contracte de prestări servicii cu societăţi specializate.

Economia de piaţă a dus, treptat, la creşterea numerică şi la diversificarea serviciilor de pază şi protecţie. Problemele ivite în economia de piaţă ca urmare a crizei economice au determinat pe piaţa forţei de muncă a agenţilor de pază o fluctuaţie mare de personal, meseria fiind prost plătită, multe firme angajând cu salariul minim pe economie faţă de programul de lucru obositor, modul de organizare a acestuia fiind de cele mai multe ori în ture de 12 cu 24 dar în foarte multe cazuri aceştia lucrează în mod continuu şi câte 24 de ore. Aceste aspecte au dus la creşterea numărului de petiţii adresate Inspecţiei Muncii, respectiv inspectoratelor teritoriale de muncă.

Cele mai frecvente aspecte semnalate în petiţii sunt următoarele:

• Neîncheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă (munca nedeclarată);
• Neînregistrarea in aplicaţia REVISAL a contractelor individuale de muncă/acte adiţionale în termenul prevăzut de lege;
• Angajarea personalului cu atribuţii de pază fără a avea atestatul de competenţă profesională;
• Efectuarea programului de lucru în ture de 12 ore lucrate, fără acordarea celor 24 de ore libere;
• Prestarea muncii în repaus săptămânal, fără a beneficia de acordarea a 48 de ore libere consecutive;
• Neacordarea concediului de odihnă;
• Neîntocmirea foilor colective de prezenţă sau întocmirea acestora la sediul societăţii, fără a ţine cont de efectuarea reală a orelor prestate de salariaţi;
• Neplata salariului sau intârzieri de luni intregi a plăţii drepturilor salariale, neplata sporului pentru orele suplimentare, a sporului pentru repausul săptămânal, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, pentru munca de noapte;
• Neînmânarea către salariaţii societăţii a unui exemplar din contractul individual de muncă; Nerespectarea obligaţiei angajatorilor de a asigura condiţii de microclimat la locul de muncă şi de a pune în practică măsuri minimale pentru ameliorarea condiţiilor de muncă şi menţinerea stării de sănătate a angajaţilor în perioade cu temperaturi extreme.

Obiectivele acestei campanii:

• Identificarea şi combaterea muncii nedeclarate; Verificarea respectării de către societăţile care au obiect de activitate protecţie şi gardă – a prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă, referitoare la încheierea contractului individual de muncă, timpul de muncă şi de odihnă, salarizare (garantarea în plată a salariului minim brut pe economie);
• Verificarea respectării de către societăţile care au obiect de activitate protecţie şi gardă a prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cât şi a prevederilor O.U.G nr.99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă; Identificarea angajatorilor care au obiective de pază în condiţii de izolare;
• Diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea, de către societăţile care au obiect de activitate protecţie şi gardă, a prevederilor legale menţionate;
• Eliminarea tuturor neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare;
• Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a salariaţilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale; Identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca tinerilor.

Rezultatele campaniei: Inspectorii de muncă au efectuat controale la un număr de 13 angajatori din judeţul Cluj

In domeniul relaţiilor de muncă au fost aplicate un număr de 16 sancţiuni contravenţionale. 12 dintre acestea au fost amenzi , în valoare totală de 40.000 lei, din care 20.000 lei – amendă aplicată pentru găsirea în activitate, la un singur angajator, a două persoane fără forme legale de angajare. Celelalte amenzi în domeniul relaţiilor de muncă au fost aplicate pentru: nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară, nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptămânal, neevidenţierea orelor de muncă prestate de către fiecare salariat, încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, nerespectarea prevederilor privind munca în sărbători legale.

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost aplicate un număr de 7 sancţiuni contravenţionale, din care o amendă în valoare de 4000 lei la o societate a cărei fişe de aptitudini, rezultate în urma controlului medical periodic, erau expirate la unii lucrători. Alte neregului semnalate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă: neprezentarea tuturor documentelor la control (fişele de aptitudini medicale şi autorizarea de funcţionare ssm), lipsa trusei medicale şi a stingătorului, nu s-a prezentat dovada acordării gratuite de echipamente individuale de protecţie lucrătorilor.

Cuantumul total al amenzilor aplicate de către ITM Cluj cu ocazia controalelor din această campanie a fost de 44.000 lei, iar numărul măsurilor de remediere dispuse angajatorilor controlaţi, ca urmare a deficienţelor constatate, a fost de 53.

FOTO – Arhivă